„Eigentlich“ gäbe es viel zu tun im Personalbereich:
– die Kommunikation könnte besser sein – ein „schwieriger“ Mitarbeiter, mit dem gesprochen und eine Lösung gefunden werden sollte – die eine oder andere Weiterbildung für die unterschiedlichsten Bereiche gehört organisiert – um Inserate und Personalauswahl sollte sich jemand kümmern – und so weiter …
aber:
Keiner kommt dazu! Oder den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fehlt das nötige Wissen. Die Geschäftsführung erledigt die Personalarbeit mit, so gut es die Zeit eben erlaubt.
Kommen Ihnen diese oder ähnliche Situationen bekannt vor? Ja?
Dann würde ich Sie gerne unterstützen!
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