outplacement
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Die Entscheidung, sich von Mitarbeitern/innen zu trennen, fällt auch Unternehmen nicht immer leicht und ist dennoch im Wirtschaftsleben immer wieder erforderlich.
Oft sind dadurch Mitarbeiter/innen aus der Bahn geworfen, der „Lebensplan“ bekommt einen Knick. Immer mehr Unternehmen übernehmen Verantwortung gegenüber ihren jahrelang Mitarbeitern/innen und bieten bei der Trennung Unterstützung in Form von Outplacement-Beratung an.
Ich unterstütze ausscheidenden oder ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen bei ihrer Übergangsphase aus dem bestehenden Job in die neue Situation, bei ihrer beruflichen Standortbestimmung und Neuorientierung, bei der Suche eines neuen Aufgabengebietes. Zu Beginn der Beratung geht es oft darum, Mut für einen Neustart zu geben, den Blick für neue Chancen und Möglichkeiten wieder zu öffnen. Gemeinsam entwickeln wir eine zielgerichtete Bewerbungs- oder Karrierestrategie.
Die Erstellung und Überarbeitung von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben, die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen, das Aktivieren von Netzwerken, Erarbeitung eine Stärkenprofils sind nur einige Themen, die in dem individuellen Outplacement-Programm erarbeitet werden.
Eine Win-Win Situation für Mitarbeiter/innen und Unternehmen
Als Führungskraft können Sie Verantwortung abgeben und wissen Ihre Mitarbeiter/innen gut betreut. Gleichermaßen kümmern Sie sich damit aktiv um Ihre Unternehmenskultur.
Ihre Mitarbeiter/innen finden Unterstützung beim Neuanfang und eine individuelle zielgerichtete Bewerbungs- oder Karrierestrategie.
Outplacement als wichtiger Bestandteil von Employer Branding:
Als Unternehmer übernehmen Sie Verantwortung und erkennen die Vorteile, eines positiven Trennungsmanagements. Faire Trennungsprozesse wirken sich kulturell innerhalb der Organisation positiv aus und stärken das externe Image des Unternehmens am Arbeitsmarkt.
Üblicherweise übernehmen Unternehmen die Kosten der Outplacement Beratung.
Natürlich sind die Leistungen auch privat von Einzelpersonen buchbar.
Die Beratung kann monatsweise oder pauschal (bis zum Eintritt in den neuen Job) gebucht werden. Ein Angebot erstelle ich Ihnen gerne ganz individuell und unverbindlich auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.