organisationsentwicklung

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation auf neue oder geänderte Anforderungen vorzubereiten oder zu optimieren. Lernprozesse werden initiiert und prozessorientiert von uns begleitet. Dabei werden die Fähigkeiten aller und der Organisation als Ganzes zur optimalen Entwicklung und Veränderung genutzt.

Wir orientieren uns an Ihren Visionen und Ihren Zielen, an den Gegebenheiten Ihres Marktes und des relevanten Umfeldes und realisieren gemeinsam mit Ihnen die optimale Lösung.

Beispiele:
Beratung bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens;
Maßnahmen zu Unternehmenskultur, Erarbeitung von Leitbild, Kommunikationskultur, Führungsrichtlinie, etc.;
Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Organigrammen;
Einführung von Führungsstrukturen, von Team-, Projektorganisation, etc.;
Entwicklung von Teams;
Motivation und Integration von Mitarbeitern;
Optimierung von Arbeitsabläufe, Kommunikationsschnittstellen und Kooperation verschiedener Abteilungen oder Standorte;
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